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2017-12-13 17:18:22 来源:凤凰娱乐

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原标题:这样的公司福利,让人难以抗拒

在著名互联网公司,桌上足球是中午休息时员工们的娱乐项目。周唐麟 摄

近日,有媒体报道称,上海部分企业不仅默许员工在办公室内养宠物,有的还将宠物作为公司的“吉祥物”。一些员工表示,这种人性化的公司福利,既能帮助自己在办公室减压,又能让公司氛围变得更温馨。

其实,为了更好地服务人才、留住人才,越来越多的公司开始想方设法为员工提供福利。在国外,有这样一些贴心的福利让人难以抗拒。

从细节入手让办公成为享受

美国职业社区网站Glassdoor的一项调查发现,有57%的职场人认为,额外津贴和福利是他们决定是否接受一份工作的重要因素;近八成的受访者认为,相比加薪而言,他们更愿意获得周全的福利。

在硅谷,百分之百的健康保险以及精致的工作午餐已经成为公司的“标配”。于是,这些公司纷纷从细节着手,打响了“人才保卫战”。

比如,打造特色办公环境。苹果公司总部就造了一栋由著名建筑大师诺曼·福斯特操刀设计的酷似“太空飞船”的大楼,占地达26万平方米。谷歌的总部则像是一座“可移动的中央公园”,占地面积与前者差不多,但除了跑道、自行车道以及停车场外,那里还慷慨地规划了12万平方米的绿地,对户外爱好者来说无疑充满吸引力。

此外,硅谷互联网公司往往把办公楼变成了“多功能娱乐休闲空间”,提供诸如自行车修理、理发形象设计、理疗按摩、健身、洗车等服务,还有专门的排球场、篮球场、热水游泳池供员工下班后放松。

要想“征服”员工,还要从“征服”他们的胃入手。一些免费的下午茶、会议餐点早已不算稀奇,星佳社交游戏公司不仅为员工提供免费午餐和晚餐,还提供了周末餐。甚至有公司走“精致化”路线,为来自世界各地口味各异的员工提供多种餐厅选择,在饭点过去之后依然开放小厨房,供应百余种小吃和饮料。

还有公司关注员工的睡眠问题。为了在确保员工健康的前提下提高工作效率,一些企业主动要求员工在上班时间打个盹儿,为此,他们开辟了“瞌睡吧”和“打盹服务区”。每到中午时分,睡上20分钟,虽然时间不算长,但却足以为下午的工作养精蓄锐。据了解,这段短暂的午睡能够帮助员工提高34%的注意力和25%的工作效率。

关爱下一代生孩带孩统统管

据统计,冉冉升起的初创企业中有超过半数员工的孩子还处于学龄前阶段,因此,对员工的育儿需求予以关注非常重要。尤其对女性员工来说,孕产期间的福利待遇是她们是否愿意继续留在公司的重要评判指标。

近年来,一些企业纷纷延长了新生儿父母的带薪休假时间,就连孩子的非主要照顾者都能在情况核实之后获得一定时间的带薪假期。

比如,微软为准父母们提供为期12周的带薪休假,准妈妈还可以同时享受原定的8周带薪产病假。所以只要她们愿意,准妈妈们一共可享受为期20周的带薪休假。在脸书,男员工有两个月的带薪陪产假,新生儿父母则有4个月的带薪育儿假,此外还能报销婴儿抚育费、托儿所费用以及收养费。

更贴心的是,为帮助休假的员工顺利返回职场,公司还会为其提供一些专门的辅导规划培训。而对于孩子突发疾病、无人照顾的情况,有些公司还帮忙免费找保姆看管小孩。

除了照顾好员工及其下一代,就连宠物都被囊括在公司福利的范围内。在一些公司楼下,甚至能够看到上百只小狗同时玩耍的“盛况”。这是因为公司在招聘时就明确表示,允许员工把家中的宠物狗一同带来上班,免去了小动物们无人照顾之忧。

既要照顾家庭,又要做好工作,健康的体魄显然相当重要。

在日本,不少著名公司都愿意为员工的健康“埋单”。比如,一家百年老字号制药厂早在2004年就已自行制订了员工的健康计划。在这个计划下,员工都将强身健体作为工作之外的“任务”,肥胖的员工也都成功减肥。还有游戏公司甚至出台了激励政策,宣布超重的员工每减轻一公斤,就可获取5000日元礼券的奖励方式。后来,真有一名31岁的软件工程师,接受挑战后瘦了13公斤,获得了65000日元的奖金。

(吴越 综合自《国际先驱导报》、和讯网、中国经济网)返回搜狐,查看更多

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